你的企业是不是划清责权，员工还是相互推诿，制度杂乱无章？
   你的企业是不是钱给到位，人才还是成建制离职，团队军心涣散？
你的企业是不是给了干股，员工还是斗志低迷，业绩停滞不前？
   你的企业是不是稀释股权，却总是出现老板为他人做嫁衣的情况？

股权激励越来越热，股权激励也承载了太多企业家们的期望，然而股权激励，绝非一“股”就灵，股权激励做对了，是企业的“内生”动力；股权激励做错了，是企业的“内伤”动力。如何让“内生动力”不演变成“内伤动力”？ 企业究竟该如何设计一套属于自己的股权激励方案，既能达到既定效果，又能规避各种风险呢？

华一世纪股权激励方案导入班6月-7月课程表

股权既是一门技术，也是一门艺术。股权智慧涉及到企业发展的方方面面，如运用得当，则团队稳固，业绩飙升，企业裂变；若运用失当，轻则激励无效，重则团队分裂、控制权丧失甚至企业崩盘。华一世纪股权激励方案导入班课程老师白天进行理论知识的授课，晚上为企业家们提供面对面个性化定制服务，解决企业家们最迫切、最关键的企业难题。学以致用，企业家用股权智慧打通阻碍企业发展的围墙！